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Texto do artigo · p. 43 OM Recruitment Agency, Limitada
Texto do artigo · p. 43 Certifico, para efeitos de publicação, que no dia 20 de Agosto de 2025, foi matriculada na Conservatória do Registo de Entidades Legais sob NUEL 105054506, uma entidade denominada OM Recruitment Agency, Limitada, entre:
Texto do artigo · p. 43 Omid Rabiei Beheshti, casado com a Muna Ali, de 43, de nacionalidade iriana, natural de Teirão, residente na cidade de Maputo, Avenida Armando Tivane, n.º 143, 6. andar E, Bairro Polana Cimento, portador do Passaporte n.º B59963033, emitido em Irão, a 27 de Setembro de 2022;
Texto do artigo · p. 43 Paul Molefe Mahumane, solteiro, de 40 anos de idade, de nacionalidade moçambicana, natural de Maputo, residente na Avenida Patrice Lumumba, n.º 340, R/C, Bairro Cimento B, portador do Bilhete de Identidade n.º 100108876958D, emitido na Cidade da Maputo a 23 de Março de 2025.
Número ou marcador · p. 43 ARTIGO PRIMEIRO
Texto do artigo · p. 43 (Denominação)
Texto do artigo · p. 43 A sociedade adopta a denominação OM Recruitment Agency, Limitada é uma sociedade por quotas de responsabilidade limitada, criada
Texto do artigo · p. 43 por tempo indeterminado e que se rege pelos presentes estatutos e demais preceitos legais aplicaveis.
Número ou marcador · p. 43 ARTIGO SEGUNDO
Texto do artigo · p. 43 (Sede)
Texto do artigo · p. 43 A sociedade tem a sua sede na Avenida Patrice Lumumba, n.º 340, R/C, Cidade de Maputo, Distrito Municipal Kampfumo, Bairro Polana Cimento, podendo abrir e encerrar delegações, outras formas de representação social no País, mediante a autorização das autoridades competentes.
Número ou marcador · p. 43 ARTIGO TERCEIRO
Texto do artigo · p. 43 (Objecto)
Texto do artigo · p. 43 A sociedade tem por objecto:
Número ou marcador · p. 43 a) prestar serviços especializados em recrutamento, contratação, formação, avaliação, desenvolvimento e gestão de recursos humanos nos setores público, privado, industrial, educativo, tecnológico e de serviços;
Número ou marcador · p. 43 b) fornecer e gerir pessoal para uma vasta gama de funções operacionais, incluindo pessoal administrativo, profissionais de contabilidade e finanças, pessoal de enfermagem e prestadores de cuidados, pessoal de segurança e proteção, trabalhadores de limpeza e manutenção, equipas de transporte e logística e outros prestadores de serviços essenciais exigidos pelas organizações;
Número ou marcador · p. 43 c) elaborar e implementar programas de formação profissional, workshops práticos de competências, cursos de desenvolvimento profissional e iniciativas de preparação para a carreira, visando melhorar as competências científicas, técnicas e interpessoais da força de trabalho;
Número ou marcador · p. 43 d) desenvolver e executar estratégias de criação de emprego, programas de empreendedorismo e iniciativas de capacitação da força de trabalho em áreas urbanas e rurais, com foco na criação de emprego sustentável e no emprego baseado em competências;
Número ou marcador · p. 43 e) oferecer serviços de consultoria em gestão de recursos humanos, design organizacional, avaliação de desempenho, gestão de talentos, planeamento da força de trabalho e otimização de processos operacionais;
Número ou marcador · p. 43 f) estabelecer e gerir bases de dados de recursos humanos, portais de emprego online, plataformas digitais de recrutamento e infraestruturas relacionadas com o emprego para ligar os candidatos a emprego com os empregadores de forma eficiente;
Número ou marcador · p. 44 g) prestar serviços de outsourcing para contratação de pessoal, operações de RH, gestão de salários, relações com colaboradores e alocação de força de trabalho, adaptados às necessidades dos clientes nacionais e internacionais;
Número ou marcador · p. 44 h) realizar pesquisas de mercado de trabalho, análises de tendências de emprego e publicar relatórios, orientações e conteúdos educativos relacionados com o desenvolvimento da força de trabalho e a estratégia de capital humano;
Número ou marcador · p. 44 i) fornecer soluções de força de trabalho para satisfazer as necessidades operacionais, técnicas e estratégicas de agências governamentais, empresas privadas, empresas multinacionais e organizações internacionais em diversos setores;
Número ou marcador · p. 44 j) obter e conceder representação de/para empresas nacionais e estrangeiras que operam nos recursos humanos e nos serviços de emprego; participar em concursos e leilões nacionais e internacionais; celebrar contratos com pessoas singulares e coletivas;
Número ou marcador · p. 44 k) obter as licenças necessárias junto das autoridades competentes; registar marcas comerciais, marcas comerciais e patentes; e conduzir todos os assuntos jurídicos e administrativos relacionados com as actividades mencionadas.
Número ou marcador · p. 44 ARTIGO QUARTO
Texto do artigo · p. 44 (Capital social)
Texto do artigo · p. 44 O capital social, integralmente subscrito e realizado em dinheiro é de cem mil meticais (100.000,00MT), de forma a seguir apresentada:
Número ou marcador · p. 44 a) uma quota no valor nominal de 80.000,00MT (oitenta mil meticais), representando 80% do capital social, pertencente ao sócio Omid Rabiei Beheshti;
Número ou marcador · p. 44 b) uma quota no valor nominal de 20.000,00MT (vinte mil meticais), representando 20% do capital social, pertencente ao sócio Paul Molefe Mahumane.
Número ou marcador · p. 44 ARTIGO QUINTO
Texto do artigo · p. 44 (Administração)
Texto do artigo · p. 44 A administração e a gestão da sociedade e sua representação em juizo e fora dele, activa e passivamente, passam desde já a cargo do sócio Omid Rabiei Beheshti.
Texto do artigo · p. 44 Maputo, 20 de Agosto de 2025. — O Técnico, Ilegível.
Fonte textual acessível
  1. Texto do artigo, página 43: OM Recruitment Agency, Limitada
  2. Texto do artigo, página 43: Certifico, para efeitos de publicação, que no dia 20 de Agosto de 2025, foi matriculada na Conservatória do Registo de Entidades Legais sob NUEL 105054506, uma entidade denominada OM Recruitment Agency, Limitada, entre:
  3. Texto do artigo, página 43: Omid Rabiei Beheshti, casado com a Muna Ali, de 43, de nacionalidade iriana, natural de Teirão, residente na cidade de Maputo, Avenida Armando Tivane, n.º 143, 6. andar E, Bairro Polana Cimento, portador do Passaporte n.º B59963033, emitido em Irão, a 27 de Setembro de 2022;
  4. Texto do artigo, página 43: Paul Molefe Mahumane, solteiro, de 40 anos de idade, de nacionalidade moçambicana, natural de Maputo, residente na Avenida Patrice Lumumba, n.º 340, R/C, Bairro Cimento B, portador do Bilhete de Identidade n.º 100108876958D, emitido na Cidade da Maputo a 23 de Março de 2025.
  5. Número ou marcador, página 43: ARTIGO PRIMEIRO
  6. Texto do artigo, página 43: (Denominação)
  7. Texto do artigo, página 43: A sociedade adopta a denominação OM Recruitment Agency, Limitada é uma sociedade por quotas de responsabilidade limitada, criada
  8. Texto do artigo, página 43: por tempo indeterminado e que se rege pelos presentes estatutos e demais preceitos legais aplicaveis.
  9. Número ou marcador, página 43: ARTIGO SEGUNDO
  10. Texto do artigo, página 43: (Sede)
  11. Texto do artigo, página 43: A sociedade tem a sua sede na Avenida Patrice Lumumba, n.º 340, R/C, Cidade de Maputo, Distrito Municipal Kampfumo, Bairro Polana Cimento, podendo abrir e encerrar delegações, outras formas de representação social no País, mediante a autorização das autoridades competentes.
  12. Número ou marcador, página 43: ARTIGO TERCEIRO
  13. Texto do artigo, página 43: (Objecto)
  14. Texto do artigo, página 43: A sociedade tem por objecto:
  15. Número ou marcador, página 43: a) prestar serviços especializados em recrutamento, contratação, formação, avaliação, desenvolvimento e gestão de recursos humanos nos setores público, privado, industrial, educativo, tecnológico e de serviços;
  16. Número ou marcador, página 43: b) fornecer e gerir pessoal para uma vasta gama de funções operacionais, incluindo pessoal administrativo, profissionais de contabilidade e finanças, pessoal de enfermagem e prestadores de cuidados, pessoal de segurança e proteção, trabalhadores de limpeza e manutenção, equipas de transporte e logística e outros prestadores de serviços essenciais exigidos pelas organizações;
  17. Número ou marcador, página 43: c) elaborar e implementar programas de formação profissional, workshops práticos de competências, cursos de desenvolvimento profissional e iniciativas de preparação para a carreira, visando melhorar as competências científicas, técnicas e interpessoais da força de trabalho;
  18. Número ou marcador, página 43: d) desenvolver e executar estratégias de criação de emprego, programas de empreendedorismo e iniciativas de capacitação da força de trabalho em áreas urbanas e rurais, com foco na criação de emprego sustentável e no emprego baseado em competências;
  19. Número ou marcador, página 43: e) oferecer serviços de consultoria em gestão de recursos humanos, design organizacional, avaliação de desempenho, gestão de talentos, planeamento da força de trabalho e otimização de processos operacionais;
  20. Número ou marcador, página 43: f) estabelecer e gerir bases de dados de recursos humanos, portais de emprego online, plataformas digitais de recrutamento e infraestruturas relacionadas com o emprego para ligar os candidatos a emprego com os empregadores de forma eficiente;
  21. Número ou marcador, página 44: g) prestar serviços de outsourcing para contratação de pessoal, operações de RH, gestão de salários, relações com colaboradores e alocação de força de trabalho, adaptados às necessidades dos clientes nacionais e internacionais;
  22. Número ou marcador, página 44: h) realizar pesquisas de mercado de trabalho, análises de tendências de emprego e publicar relatórios, orientações e conteúdos educativos relacionados com o desenvolvimento da força de trabalho e a estratégia de capital humano;
  23. Número ou marcador, página 44: i) fornecer soluções de força de trabalho para satisfazer as necessidades operacionais, técnicas e estratégicas de agências governamentais, empresas privadas, empresas multinacionais e organizações internacionais em diversos setores;
  24. Número ou marcador, página 44: j) obter e conceder representação de/para empresas nacionais e estrangeiras que operam nos recursos humanos e nos serviços de emprego; participar em concursos e leilões nacionais e internacionais; celebrar contratos com pessoas singulares e coletivas;
  25. Número ou marcador, página 44: k) obter as licenças necessárias junto das autoridades competentes; registar marcas comerciais, marcas comerciais e patentes; e conduzir todos os assuntos jurídicos e administrativos relacionados com as actividades mencionadas.
  26. Número ou marcador, página 44: ARTIGO QUARTO
  27. Texto do artigo, página 44: (Capital social)
  28. Texto do artigo, página 44: O capital social, integralmente subscrito e realizado em dinheiro é de cem mil meticais (100.000,00MT), de forma a seguir apresentada:
  29. Número ou marcador, página 44: a) uma quota no valor nominal de 80.000,00MT (oitenta mil meticais), representando 80% do capital social, pertencente ao sócio Omid Rabiei Beheshti;
  30. Número ou marcador, página 44: b) uma quota no valor nominal de 20.000,00MT (vinte mil meticais), representando 20% do capital social, pertencente ao sócio Paul Molefe Mahumane.
  31. Número ou marcador, página 44: ARTIGO QUINTO
  32. Texto do artigo, página 44: (Administração)
  33. Texto do artigo, página 44: A administração e a gestão da sociedade e sua representação em juizo e fora dele, activa e passivamente, passam desde já a cargo do sócio Omid Rabiei Beheshti.
  34. Texto do artigo, página 44: Maputo, 20 de Agosto de 2025. — O Técnico, Ilegível.
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